Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска и тд); формирование и ведение личных дел работников, воинский учет; заполнение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников; проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени работников структурных подразделений предприятия; проверка и занесение в программу графиков работы сотрудников; кадровая отчетность; регистрация документов (исходящие, входящие, внутренние), отправка, получение, прием и регистрация почтовой корреспонденции; ведение полного цикла подбора персонала от получения заявки до выхода кандидата на работу; составление приказов по основной деятельности; выполнение иных поручений руководителя в соответствии со своими должностными обязанностями. |